Von Teilnehmern lernen

Seminarerfolg: Vorlage für Bewertungsbogen

Auch wenn ich seit über 10 Jahren Seminare gebe: Ich freue mich jedes Mal erneut über die Auswertung der Feedbackbögen. Denn der richtige Aufbau dieses Bogens sichert mir eine offene und ehrliche Bewertung durch die Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Diese Bewertung hilft mir bei der Vorbereitung des nächsten Seminars, verhindert Routine und voreilige Schlüsse.

Freitextfeld besonders aussagekräftig

Viele Unternehmen haben eigene Fragebögen für die Seminarbewertung - leider werden darin die Antworten meist vorgegeben: Die Teilnehmer müssen diese nur ankreuzen.

Ein solcher Bogen hilft einem erfahrenen Trainer nur bedingt. Spannender ist die Freitext-Variante. Wir kombinieren deshalb in unserem eigenen Feedbackbogen die beiden Varianten.

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Dominik Bach
Dominik Bach · 11.03.2012 · 11:09 Uhr
DANKE, ein toller Feedbackbogen!
Uta Deiß
Uta Deiß · 19.06.2012 · 12:44 Uhr
Prima, hätte aber noch folgende Verbesserungen: Schriftgröße auch in der Tabelle auf 12 Punkt (Frage der Barrierefreiheit - für Sehgeschädigte sonst schwer auszufüllen). In Zeile 4 der Tabelle müsste es "vorbereitet" heißen. Hat mir sehr geholfen, vielen Dank!
Christina Kienzer
Christina Kienzer · 04.12.2012 · 13:13 Uhr
Super, danke! Ich hab noch ein wenig spezifiziert und reingeschrieben, was der MA nun umsetzen möchte aus dem Erlernten und wer ihm dabei helfen sollte. Danke!!
Claudia
Claudia · 18.03.2013 · 14:41 Uhr
Eine tolle Vorlage. Vielen Dank!
Gabi Neumann
Gabi Neumann · 26.08.2013 · 08:56 Uhr
Die Vorlage ist übersichtlich. Was sich mir jedoch nicht erschliesst, sind die Bewertungen. Aus der Schule bin ich immer noch 1 = sehr gut gewohnt - hier muss ich umdenken bei der Bewertung. Was spricht dagegen, unser Notensystem zu übernehmen?
Andrea Thiesies
Andrea Thiesies · 13.05.2014 · 15:28 Uhr
Schöner Feedbackbogen für Trainer und Unternehmen der Geschulten. Danke dafür! Vorschlag für das interne Qualitätsmanagement des Auftraggebers: Im Rahmen des QM muss die Wirksamkeit der Schulung dokumentiert werden. Meistens erhalten nur die Trainer den Feedbackbogen zurück. Kopie des Bogens an das Unternehmen der Geschulten und Zusatzfrage "Ich weiss, wo ich die Schulungsunterlagen einsehen kann" mit einbeziehen. In die Bewertung 1 - 5, zusätzlich n/a - nicht anwendbar aufnehmen (z.B. wenn keine Gruppenarbeit einbezogen ist).
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