Seminarerfolg: Vorlage für Bewertungsbogen

Vielen Dank für diese schöne Vorlage und dass sie kostenlos zur Verfügung gestellt wurde.

Ich habe noch ein paar Ergänzungen für mich in diesem Bogen vorgenommen, die ich hier gern teile:

Ich wähle inzwischen immer nur eine Skala mit einer geraden Anzahl von Kästchen, denn es gibt immer Teilnehmer, die aus Bequemlichkeit oder weil sie "nicht unhöflich" sein wollen, die goldene Mitte nehmen. Bei einer Skala von 1 - 4 geht dies nicht und die Teilnehmer müssen sich entscheiden.

Zusätzlich habe ich die Frage: "Würden Sie das Seminar weiterempfehlen?" mit aufgenommen und unter der freiwilligen Angabe des Namens noch eine weitere Rubrik mit aufgenommen die "Herr/Frau/Firma ________ könnte auch von diesem Seminar profitieren." heißt. So kann ich das Empfehlunsmanagement schon im Feedbackbogen einleiten.

Danke für das Formular zum kostenfreien Download und Weiterverwendung. Eine Inspiration für eigene Feedbackbögen.

Vielen Dank für das Bereitstellen des Feedback-Bogens! Ich werde ihn ein wenig auf meine Seminare umstellen, er ist für mich eine sehr gute Grundlage und gut durchdacht!

Herzliche Grüße

Susanne

Hallo Gudrun,

Sie haben Recht: Ob ein Seminar "gut" läuft (erfolgreich ist), hängt von vielen Kritierien ab - auch von der Einstellung der Teilnehmenden. Ich habe oft Gruppen, die "geschickt" wurden und zu Beginn des Trainings eher skeptisch sind. Es macht mir immer wieder Freude, diese für unser Thema zu begeistern. Aber natürlich gelingt mir das nicht bei jedem.

Wichtig sind mir deshalb die Fragen "Was hat mich begeistert?" und "Was hat mir nicht so gut gefallen?". Sie verlangen eine stärkere Reflexion beim Teilnehmer. Als Trainerin weiß ich nach 20 Jahren sehr gut, welche Kommentare etwas über das Training und welche eher etwas über die Teilnehmenden aussagen. :-)

Feedback für einen Trainer ist wichtig, keine Frage. Aber ich benutze dafür, in den mittlerweile 15 Jahren als Seminarleiterin, keine Fragebögen. Ob das Seminar gut ankommt oder erfolgreich sein wird ist von vielen Faktoren abhängig.

Alle Fragebögen im Q-Management, die ich gesehen habe, berücksichtigen überwiegend nur die Bewertung des Seminarleitenden durch Teilnehmende.

Wenn einem Teilnehmer die Motivation fehlt oder auch erforderliche Grundlagen nicht vorhanden sind, werden Fragebögen nicht weiterhelfen. Vor allem dann sind diese keine objektive Bewertung. Wenn Teilnehmenden nichts vermittelt werden kann, warum auch immer, muss man das auch als Trainer akzeptieren.

Wer dann noch als Lehrender erwartet ein positives Feedback zu erhalten, oder auch stetig die Gründe bei sich selbst sucht.. Naja…dann!

Ich habe gerade den Feedback Bogen etwas modifiziert, damit er auf meine Gymnastikkurse passt und werde ihn nun an meine Teilnehmer verteilen. Vielen Dank, dass Sie diese schöne Vorlage kostenfrei zur Verfügung stellen!

Herzlichst, Cornelia

Schöner Feedbackbogen für Trainer und Unternehmen der Geschulten. Danke dafür! Vorschlag für das interne Qualitätsmanagement des Auftraggebers: Im Rahmen des QM muss die Wirksamkeit der Schulung dokumentiert werden. Meistens erhalten nur die Trainer den Feedbackbogen zurück. Kopie des Bogens an das Unternehmen der Geschulten und Zusatzfrage "Ich weiss, wo ich die Schulungsunterlagen einsehen kann" mit einbeziehen. In die Bewertung 1 - 5, zusätzlich n/a - nicht anwendbar aufnehmen (z.B. wenn keine Gruppenarbeit einbezogen ist).

Super, danke! Ich hab noch ein wenig spezifiziert und reingeschrieben, was der MA nun umsetzen möchte aus dem Erlernten und wer ihm dabei helfen sollte.