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Aus unseren Seminaren

Seminarerfolg: Vorlage für Bewertungsbogen

Unser Feedbackbogen bietet einen guten Mix aus Standardabfragen und individuellen Aussagen. Kostenlos zum Herunterladen.

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Auch wenn ich seit über 18 Jahren Seminare gebe: Ich freue mich jedes Mal über die Auswertung der Feedbackbögen. Denn der richtige Aufbau dieses Bogens sichert mir eine offene und ehrliche Bewertung durch die Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Diese Bewertung hilft mir bei der Vorbereitung des nächsten Seminars, verhindert Routine und voreilige Schlüsse.

 

Freitextfeld besonders aussagekräftig

Viele Unternehmen haben eigene Fragebögen für die Seminarbewertung - leider werden darin die Antworten meist vorgegeben: Die Teilnehmer müssen diese nur ankreuzen. Ein solcher Bogen hilft einem erfahrenen Trainer nur bedingt. Spannender ist die Freitext-Variante. Wir kombinieren deshalb in unserem eigenen Feedbackbogen die beiden Varianten.
Die Datei können Sie weiter unten herunterladen.

 

 

 

Ania Dornheim

... ist seit fast 20 Jahren als Texterin, Trainerin, Coach und Kommunikationsberaterin aktiv. Sie begeistert sich besonders für knifflige Aufgaben: Wie z. B. wird aus einem trockenen Thema ein lebendiger Text? Und wie überzeugt man Fachabteilungen davon, dass Texte lebendig sein müssen?   

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Christina

Christina
Super, danke! Ich hab noch ein wenig spezifiziert und reingeschrieben, was der MA nun umsetzen möchte aus dem Erlernten und wer ihm dabei helfen sollte.

04.12.2012 / 13:13 Uhr

Andrea Thiesies

Andrea Thiesies
Schöner Feedbackbogen für Trainer und Unternehmen der Geschulten. Danke dafür! Vorschlag für das interne Qualitätsmanagement des Auftraggebers: Im Rahmen des QM muss die Wirksamkeit der Schulung dokumentiert werden. Meistens erhalten nur die Trainer den Feedbackbogen zurück. Kopie des Bogens an das Unternehmen der Geschulten und Zusatzfrage "Ich weiss, wo ich die Schulungsunterlagen einsehen kann" mit einbeziehen. In die Bewertung 1 - 5, zusätzlich n/a - nicht anwendbar aufnehmen (z.B. wenn keine Gruppenarbeit einbezogen ist).

13.05.2014 / 15:28 Uhr

Cornelia

Cornelia
Ich habe gerade den Feedback Bogen etwas modifiziert, damit er auf meine Gymnastikkurse passt und werde ihn nun an meine Teilnehmer verteilen. Vielen Dank, dass Sie diese schöne Vorlage kostenfrei zur Verfügung stellen!

Herzlichst, Cornelia

16.01.2018 / 11:14 Uhr

Gudrun H.

Gudrun H.
Feedback für einen Trainer ist wichtig, keine Frage. Aber ich benutze dafür, in den mittlerweile 15 Jahren als Seminarleiterin, keine Fragebögen. Ob das Seminar gut ankommt oder erfolgreich sein wird ist von vielen Faktoren abhängig.

Alle Fragebögen im Q-Management, die ich gesehen habe, berücksichtigen überwiegend nur die Bewertung des Seminarleitenden durch Teilnehmende.

Wenn einem Teilnehmer die Motivation fehlt oder auch erforderliche Grundlagen nicht vorhanden sind, werden Fragebögen nicht weiterhelfen. Vor allem dann sind diese keine objektive Bewertung. Wenn Teilnehmenden nichts vermittelt werden kann, warum auch immer, muss man das auch als Trainer akzeptieren.

Wer dann noch als Lehrender erwartet ein positives Feedback zu erhalten, oder auch stetig die Gründe bei sich selbst sucht.. Naja…dann!

16.01.2018 / 18:52 Uhr

Ania Dornheim

Ania Dornheim
Hallo Gudrun,

Sie haben Recht: Ob ein Seminar "gut" läuft (erfolgreich ist), hängt von vielen Kritierien ab - auch von der Einstellung der Teilnehmenden. Ich habe oft Gruppen, die "geschickt" wurden und zu Beginn des Trainings eher skeptisch sind. Es macht mir immer wieder Freude, diese für unser Thema zu begeistern. Aber natürlich gelingt mir das nicht bei jedem.

Wichtig sind mir deshalb die Fragen "Was hat mich begeistert?" und "Was hat mir nicht so gut gefallen?". Sie verlangen eine stärkere Reflexion beim Teilnehmer. Als Trainerin weiß ich nach 20 Jahren sehr gut, welche Kommentare etwas über das Training und welche eher etwas über die Teilnehmenden aussagen. :-)

17.01.2018 / 14:40 Uhr